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巻号 |
年次/刊行日 |
登録番号 |
請求記号 |
状態 |
予約 |
eDDS |
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千住 雑誌架
50(9)
2025.07.25
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千住 雑誌架
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50(9)
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2025.07.25
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0000088118
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特集
39名の看護管理者が臨床現場で掴んだ 研修では学べなかった私が看護師長になって得た マネジメントの経験知・実践知 [50(9)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(8)
2025.07.25
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千住 雑誌架
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50(8)
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2025.07.25
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0000088117
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特集
組織の困ったをできた！に変える 看護管理者必見！ 事例で学ぶ組織の課題解決法 [50(8)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(7)
2025.06.25
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千住 雑誌架
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50(7)
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2025.06.25
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0000087822
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特集
コンピテンシー基盤型教育は臨地実習に何をもたらすのか？ [50(7)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(6)
2025.05.25
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千住 雑誌架
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50(6)
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2025.05.25
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0000087470
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特集
鍵は気づきと対話 メンタルヘルス不調による 新人看護師の退職予防術 [50(6)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(5)
2025.04.25
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千住 雑誌架
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50(5)
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2025.04.25
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0000087187
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特集
待ったなし！看護教育DX [50(5)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(4)
2025.03.25
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千住 雑誌架
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50(4)
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2025.03.25
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0000086648
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特集
新カリキュラム開始から３年 看護基礎教育の進化を考察する [50(4)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(3)
2025.03.25
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千住 雑誌架
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50(3)
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2025.03.25
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0000086647
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特集
実態調査、好事例から学ぼう 職種の専門性と患者の価値を考えた タスク・シフト/シェア [50(3)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(2)
2025.02.25
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千住 雑誌架
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50(2)
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2025.02.25
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0000086376
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特集
人が集まる病院の秘密、教えます 看護補助体制充実加算取得の成否をにぎる 看護補助者の長期定着策 [50(2)]. - 2025
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千住 雑誌架
50(1)
2025.01.25
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千住 雑誌架
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50(1)
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2025.01.25
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0000086015
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特集
現役看護管理者たちが教えます これができれば成功する！病棟と外来の一元化 [50(1)]. - 2025
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千住 雑誌架
49(14)
2024.12.25
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千住 雑誌架
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49(14)
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2024.12.25
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0000085743
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特集
研修会完全 レポート看護師等養成所におけるハラスメント防止 [49(14)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(13)
2024.11.25
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千住 雑誌架
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49(13)
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2024.11.25
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0000085308
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特集
なんちゃってセル看護を防げ！セル看護提供方式®導入シミュレーション [49(13)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(12)
2024.10.25
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千住 雑誌架
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49(12)
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2024.10.25
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0000085039
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特集
成功事例から学ぼう！リテンション・マネジメントの導入と定着策 [49(12)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(11)
2024.09.25
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千住 雑誌架
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49(11)
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2024.09.25
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0000084705
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特集
エキスパートの思考を体感できる授業のつくり方 [49(11)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(10)
2024.08.25
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千住 雑誌架
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49(10)
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2024.08.25
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0000084398
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特集
2024年度診療報酬改定への対応策 身体拘束最小化への挑戦 [49(10)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(9)
2024.07.25
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千住 雑誌架
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49(9)
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2024.07.25
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0000084059
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特集
地域包括ケア時代に求められる病棟のつくり方 [49(9)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(8)
2024.07.25
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千住 雑誌架
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49(8)
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2024.07.25
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0000084058
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特集
業務改革とケアの質向上に寄与する 看護DXの最前線 [49(8)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(7)
2024.06.25
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千住 雑誌架
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49(7)
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2024.06.25
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0000083707
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特集
委任と承認を駆使して力強い味方にする 年上スタッフのマネジメント [49(7)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(6)
2024.05.25
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千住 雑誌架
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49(6)
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2024.05.25
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0000083434
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特集
予測不可能な事態を乗り切る概念 エフェクチュエーションを学ぶ [49(6)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(5)
2024.04.25
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千住 雑誌架
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49(5)
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2024.04.25
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0000082929
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特集
互いの専門性と関係性が深まるタスク・シフト／シェアの考え方・進め方 [49(5)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(4)
2024.03.25
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千住 雑誌架
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49(4)
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2024.03.25
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0000082687
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特集
看護管理者が知っておきたい 職員への合理的配慮の基本 [49(4)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(3)
2024.03.25
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千住 雑誌架
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49(3)
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2024.03.25
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0000082686
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特集
そのフィードバック、大丈夫？職務満足度調査のポジティブ活用法 [49(3)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(2)
2024.02.25
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千住 雑誌架
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49(2)
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2024.02.25
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0000082307
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特集
「報・連・相」から「雑・相（雑談・相談）」へ心理的安全性を高める新しいコミュニケーションのかたち [49(2)]. - 2024
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千住 雑誌架
49(1)
2024.01.25
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千住 雑誌架
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49(1)
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2024.01.25
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0000082054
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特集
2040年問題への看護の挑戦 若手リーダーたちが考える解決策 [49(1)]. - 2024
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千住 書庫
48(14)
2023.12.25
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千住 書庫
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48(14)
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2023.12.25
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0000081714
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特集
対話が組織を活性化させる！ナラティヴアプローチ導入のすすめ [48(14)]. - 2023
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千住 書庫
48(13)
2023.11.25
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千住 書庫
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48(13)
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2023.11.25
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0000081055
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特集
Z世代の教育的背景 教員と学生を隔てる価値観の違いを知る [48(13)]. - 2023
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千住 書庫
48(12)
2023.10.25
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千住 書庫
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48(12)
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2023.10.25
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0000080674
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特集
発達障害のある学生への支援 [48(12)]. - 2023
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千住 書庫
48(11)
2023.09.25
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千住 書庫
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48(11)
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2023.09.25
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0000080385
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特集
次世代の看護管理者が育つ組織へ 安心して学び合える「学習する組織」への道のり [48(11)]. - 2023
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千住 書庫
48(10)
2023.08.25
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千住 書庫
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48(10)
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2023.08.25
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0000080072
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特集
アフターコロナ時代の新人・若手看護師の対人スキル育成法 [48(10)]. - 2023
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千住 書庫
48(9)
2023.07.25
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千住 書庫
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48(9)
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2023.07.25
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0000079397
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特集
看護記録業務の改善策 成功例に学ぶ効率化の戦略 [48(9)]. - 2023
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千住 書庫
48(8)
2023.07.25
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千住 書庫
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48(8)
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2023.07.25
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0000079396
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特集
メンタルヘルス不調の再発を防ぐ 適切な職場復帰支援 [48(8)]. - 2023
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千住 書庫
48(7)
2023.06.25
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千住 書庫
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48(7)
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2023.06.25
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0000079092
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特集
看護師の働き方に適した新しい看護研究のあり方 [48(7)]. - 2023
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千住 書庫
48(6)
2023.05.25
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千住 書庫
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48(6)
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2023.05.25
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0000078760
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特集
茨城県看護協会の研修プロブラムから学ぶ ジェネラリストの育成と組織的支援 [48(6)]. - 2023
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千住 書庫
48(5)
2023.04.25
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千住 書庫
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48(5)
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2023.04.25
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0000078370
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特集
コロナ禍における多面的な看護管理者支援 ＮｕＭＡＴを学ぶ [48(5)]. - 2023
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千住 書庫
48(4)
2023.03.25
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千住 書庫
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48(4)
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2023.03.25
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0000078033
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特集
新カリキュラム施行から1年 看護基礎教育の今を探る [48(4)]. - 2023
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千住 書庫
48(3)
2023.03.25
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千住 書庫
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48(3)
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2023.03.25
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0000078032
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特集
Withコロナにおける管理職とスタッフのメンタルヘルス支援 [48(3)]. - 2023
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千住 書庫
48(2)
2023.02.25
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千住 書庫
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48(2)
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2023.02.25
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0000077693
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特集
キャリア2年目看護師の育成と定着 [48(2)]. - 2023
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千住 書庫
48(1)
2023.01.25
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千住 書庫
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48(1)
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2023.01.25
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0000077405
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特集
看護師長からはじめるキャリアデザイン：自ら描き、実現するために： [48(1)]. - 2023
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千住 書庫
47(8-14)
2022-2022
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千住 書庫
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47(8-14)
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2022-2022
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2411300953
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特集
面会制限下で求められる患者家族との新しい関係構築のかたち [47(8-14)]. - 2022
特集
令和5年版看護師国家試験出題基準 [47(8-14)]. - 2022
特集
看護管理者に求められるヤングケアラーへの理解と支援 [47(8-14)]. - 2022
特集
ポストコロナ時代の「感染看護」教育の在り方を探る [47(8-14)]. - 2022
特集
特定行為看護師の育成と組織づくり [47(8-14)]. - 2022
特集
看護専門学校教員の働き方改革 [47(8-14)]. - 2022
特集
看護職が直面するBSC活用を阻む５つの落とし穴とその解決策 [47(8-14)]. - 2022
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千住 書庫
47(1-7)
2022-2022
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千住 書庫
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47(1-7)
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2022-2022
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2411300946
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特集
Society5.0時代の看護・医療・介護 新時代で変わるもの、変わらないもの [47(1-7)]. - 2022
特集
病棟経営の新課題 コロナ禍が師長にもたらした新たな課題と解決策 [47(1-7)]. - 2022
特集
学校と臨床の連携が鍵を握る 臨床判断能力育成の試み [47(1-7)]. - 2022
特集
「基礎看護学」＆「地域・在宅看護論」のシラバスを探る [47(1-7)]. - 2022
特集
看護師長ならマスターしたい！ 学び直しのBSC（バランスト・スコアカード） [47(1-7)]. - 2022
特集
学ぶ看護から考える看護へ「形態機能学」の教え方 [47(1-7)]. - 2022
特集
感染症から地域と施設を守るリンクナースの育成と活用 [47(1-7)]. - 2022
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千住 書庫
46(8-14)
2021-2021
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千住 書庫
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46(8-14)
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2021-2021
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2311301051
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特集
コミュニケーション減少による心の疲弊からスタッフを守る 若手看護師へのメンタルフォロー術 [46(8-14)]. - 2021
特集
臨地実習の再構築 「学ぶ機会」を取り戻す臨床と教育の連携 [46(8-14)]. - 2021
特集
差別・風評被害をどう乗り越えるか スタッフを守るための組織づくり [46(8-14)]. - 2021
特集
組織で推進する 意思決定支援 [46(8-14)]. - 2021
特集
地域・在宅看護論実習 地域看護の視点を養う演習・実習づくり [46(8-14)]. - 2021
特集
東京2020オリンピック・パラリンピック 成功を支えた看護職の活躍 [46(8-14)]. - 2021
特集
withコロナ時代に求められる新人看護職員研修のあり方 [46(8-14)]. - 2021
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千住 書庫
46(1-7)
2021-2021
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千住 書庫
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46(1-7)
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2021-2021
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2311301044
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特集
2021年看護はどう変わるのか 新型コロナウイルス対応で変わるマネジメントの視点 [46(1-7)]. - 2021
特集
新型コロナウイルス感染を予防しつつ最大限の学びを提供する 院内研修・勉強会の工夫 [46(1-7)]. - 2021
特集
コロナ禍の「想定外」から学ぶ 感染症対策と看護管理 [46(1-7)]. - 2021
特集
潜在看護師の復職支援と定着 ブランクと不安を払拭する研修＆院内環境の構築 [46(1-7)]. - 2021
特集
臨地実習の不足をどう補う?! コロナ時代の看護職員研修再構築 [46(1-7)]. - 2021
特集
地域看護学の卒業時到達目標と内容・方法から考える「地域・在宅看護論」の新たな授業づくり [46(1-7)]. - 2021
特集
進展する実習指導者育成の改革 臨地実習を学生が本当に看護を学ぶ場にするために [46(1-7)]. - 2021
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千住 書庫
45(8-14)
2020-2020
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千住 書庫
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45(8-14)
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2020-2020
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2211300757
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特集
臨床判断能力の育成 看護基礎教育における授業づくりのヒント [45(8-14)]. - 2020
特集
学生の学びを担保する オンライン授業の改善策 [45(8-14)]. - 2020
特集
上司と部下の信頼感がチームをつくり上げる フォロワーシップの養成 [45(8-14)]. - 2020
特集
すぐに使える！ 外国人患者受け入れマニュアル [45(8-14)]. - 2020
特集
新型コロナウイルス対応レポート 看護部が直面した危機と対応策の成否 [45(8-14)]. - 2020
特集
学生の実践力を養う 臨地実習の代替策 [45(8-14)]. - 2020
特集
コロナ禍で求められる人材マネジメント スタッフの離職防止と採用の新たな視点 [45(8-14)]. - 2020
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千住 書庫
45(1-7)
2020-2020
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千住 書庫
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45(1-7)
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2020-2020
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2211300740
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特集
2025年問題の現状と今後の課題 [45(1-7)]. - 2020
特集
「受講しました」で終わらせない！ 学びを実践につなげる研修前後のかかわり [45(1-7)]. - 2020
特集
看護部長・師長のための病棟経営に生かす2020年度診療報酬改定 [45(1-7)]. - 2020
特集
新カリキュラム徹底解説 看護基礎教育検討会報告書の意図を正しくくみとる [45(1-7)]. - 2020
特集
地域医療推進のキーパーソン デキる外来看護師の育成 [45(1-7)]. - 2020
特集
中堅看護師を中だるみから救え！ 師長が行う「成長を支える」ための支援 [45(1-7)]. - 2020
特集
ベッドコントロール再考 患者と経営にとっての最適解 [45(1-7)]. - 2020
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千住 書庫
44(8-14)
2019-2019
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千住 書庫
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44(8-14)
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2019-2019
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2111300865
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特集
臨床現場で指導できる！取り組める！質的看護研究入門 [44(8-14)]. - 2019
特集
新カリキュラムを見据えたカリキュラム評価・開発ガイドブック [44(8-14)]. - 2019
特集
成功例に学ぶ 看護師からのタスクシフト 「患者満足度」と「業務効率化」を両立させるしくみづくり [44(8-14)]. - 2019
特集
患者の「死の選択」をどう受け止めるのか 問われる看護師の死生観 [44(8-14)]. - 2019
特集
新人を離職させない6か月研修 秋につらくなる新人看護師を支える試み [44(8-14)]. - 2019
特集
心身の危機からスタッフを守る 気づきと対処の力をつける [44(8-14)]. - 2019
特集
師長に求められる主任・副師長の育成術 [44(8-14)]. - 2019
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千住 書庫
44(1-7)
2019-2019
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千住 書庫
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2019-2019
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特集
看護×テクノロジー ひらかれる新しい看護の世界 [44(1-7)]. - 2019
特集
看護管理実践計画の立て方 問題解決プロセスを見える化する [44(1-7)]. - 2019
特集
実行につながる看護管理実践計画書の書き方 [44(1-7)]. - 2019
特集
数字に強い看護師長を目指す！病棟経営入門 経営指標の見方・生かし方 [44(1-7)]. - 2019
特集
ハイパフォーマンスな組織をつくる「心理的安全性」の高め方 [44(1-7)]. - 2019
特集
人をまとめる力魅力ある看護管理者の条件 [44(1-7)]. - 2019
特集
地域で行う認知症と共に生きる人への意思決定支援 しくみづくりと病院の役割 [44(1-7)]. - 2019
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千住 書庫
43(8-14)
2018-2018
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千住 書庫
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43(8-14)
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2018-2018
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2011300940
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特集
ハラスメントから看護師を守る 当事者を支える組織づくり [43(8-14)]. - 2018
特集
進化するIPE 地域包括ケアシステムが求める多職種連携教育の今 [43(8-14)]. - 2018
特集
病院と訪問看護ステーションの連携を一歩進める 患者本位の退院指導ができるために [43(8-14)]. - 2018
特集
地域住民の意識から変えるアドバンス・ケア・プランニング推進チームの活動 [43(8-14)]. - 2018
特集
災害時のリーダーシップ 看護管理者に求められること [43(8-14)]. - 2018
特集
看護管理者の働き方改革 [43(8-14)]. - 2018
特集
日本版ナース・プラクティショナーの現在地 [43(8-14)]. - 2018
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千住 書庫
43(1-7)
2018-2018
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2018-2018
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特集
2018年度診療報酬・介護報酬ダブル改定を読む [43(1-7)]. - 2018
特集
病棟看護師が退院支援で悩むポイントと解決策 [43(1-7)]. - 2018
特集
医療事故後の支援 予期せぬ事態が起きたとき、看護師、看護管理者をどう支えるか [43(1-7)]. - 2018
特集
変わる外来看護 「2025年」に向けて看護ができること [43(1-7)]. - 2018
特集
中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理 期初の目標設定面接の活用法 [43(1-7)]. - 2018
特集
人生の最終段階への看護のかかわり 「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」から読み解く [43(1-7)]. - 2018
特集
スタッフの考える力を伸ばし看護の質を向上させる 問題解決型コミュニケーション [43(1-7)]. - 2018
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千住 書庫
42(8-14)
2017-2017
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千住 書庫
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42(8-14)
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2017-2017
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特集
これからの医療を見据えた看護基礎教育 変革の方向 [42(8-14)]. - 2017
特集
看護師国試新出題基準 その意図と現場の対応 [42(8-14)]. - 2017
特集
患者の力を最大に引き出す退院支援 トランジショナル・ケアの実践 [42(8-14)]. - 2017
特集
地域連携の質を高める 認定・専門看護師の活用 [42(8-14)]. - 2017
特集
認知症ケアに関する手順書づくり 認知症患者にやさしい病棟をめざす [42(8-14)]. - 2017
特集
ICTを活用した新しい看護教育 [42(8-14)]. - 2017
特集
身体拘束をしない看護の実現 急性期病院における認知症患者への対応 [42(8-14)]. - 2017
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千住 書庫
42(1-7)
2017-2017
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2017-2017
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特集
スタッフのモチベーションと能力を引き上げる 期末面接の極意 [42(1-7)]. - 2017
特集
本当の指導につながる 実習指導者育成の改革 [42(1-7)]. - 2017
特集
新人看護職員研修のキーパーソン 「実地指導者」が伸びない理由と解決策 [42(1-7)]. - 2017
特集
新人看護職員研修の最前線2017 [42(1-7)]. - 2017
特集
師長が育つ９つの条件 [42(1-7)]. - 2017
特集
認知症をどう教えるか これからの基礎教育に求められるものとは [42(1-7)]. - 2017
特集
『働き方ビジョン検討会』が描く 看護の将来像 [42(1-7)]. - 2017
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千住 書庫
41(8-14)
2016-2016
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2016-2016
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特集
急性期病院における「認知症ケア」のためのスペシャリストの活用 [41(8-14)]. - 2016
特集
急性期病院にPFMが必要な理由 これからの入退院支援と地域連携のために [41(8-14)]. - 2016
特集
地域包括ケアシステムを見据えた看護教育 [41(8-14)]. - 2016
特集
病院ブランドを高め看護職員の定着を図る [41(8-14)]. - 2016
特集
特定行為に係る看護師の研修制度 開始から１年で見えてきた成果 [41(8-14)]. - 2016
特集
2017年４月に向けてクリニカルラダーを見直す [41(8-14)]. - 2016
特集
PNSを生かした実習の構築 [41(8-14)]. - 2016
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