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巻号 |
年次/刊行日 |
登録番号 |
請求記号 |
状態 |
予約 |
eDDS |
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千住 雑誌架
34(4)
2024.04.10
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千住 雑誌架
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34(4)
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2024.04.10
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0000083122
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特集
病院機能評価から見えてきたもの 継続的な質改善の実現に向けて [34(4)]. - 2024
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千住 雑誌架
34(3)
2024.03.10
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千住 雑誌架
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34(3)
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2024.03.10
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0000082739
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特集
エビデンスに基づく看護実践を病棟で展開していくために看護管理者は何を知り,何を決断すべきか？ [34(3)]. - 2024
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千住 雑誌架
34(2)
2024.02.10
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千住 雑誌架
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34(2)
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2024.02.10
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0000082445
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特集
「生きる」を支える倫理的なケア 尊厳と安全をどう守るか？ [34(2)]. - 2024
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千住 雑誌架
34(1)
2024.01.10
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千住 雑誌架
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34(1)
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2024.01.10
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0000082063
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特集
コロナ禍での看護管理者の倫理的苦悩 振り返りを通じた「癒し」と「許し」 [34(1)]. - 2024
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千住 雑誌架
33(12)
2023.12.10
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千住 雑誌架
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33(12)
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2023.12.10
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0000081736
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特集
ジョブ・クラフティング入門 仕事の自律的再創造によって組織を変える [33(12)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(11)
2023.11.10
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千住 雑誌架
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33(11)
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2023.11.10
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0000081049
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特集
看護部の目標達成の手段としてDXを考える [33(11)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(10)
2023.10.10
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千住 雑誌架
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33(10)
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2023.10.10
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0000080743
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特集
ケアの質向上と業務の効率化につながるエコー活用 看護師が聴診器のようにエコーを使う時代が到来する！？ [33(10)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(9)
2023.09.10
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千住 雑誌架
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33(9)
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2023.09.10
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0000080487
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特集
危機管理における看護マネジメント研修 危機対応能力の向上と地域での相互支援ネットワークの構築を目指して [33(9)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(8)
2023.08.10
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千住 雑誌架
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33(8)
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2023.08.10
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0000080180
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特集
看護管理者のコンピテンシー・モデルの実践的活用 [33(8)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(7)
2023.07.10
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千住 雑誌架
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33(7)
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2023.07.10
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0000079444
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特集
地域包括ケアにおける外来看護の標準化 重症化予防の観点からのアウトカム集積に向けて [33(7)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(6)
2023.06.10
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千住 雑誌架
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33(6)
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2023.06.10
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0000079140
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特集
中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる [33(6)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(5)
2023.05.10
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千住 雑誌架
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33(5)
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2023.05.10
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0000078757
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特集
続・サーバント・リーダーシップ 奉仕型のリーダーシップで看護組織を成長に導く [33(5)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(4)
2023.04.10
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千住 雑誌架
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33(4)
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2023.04.10
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0000078397
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特集
病棟チームの関係性をつむぎ直す コロナ禍における「組織の安全感」とは [33(4)]. - 2023
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千住 雑誌架
33(3)
2023.03.10
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千住 雑誌架
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33(3)
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2023.03.10
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0000078067
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特集
副看護師長が組織に期待する教育・支援とは [33(3)]. - 2023
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千住 書庫
33(2)
2023.02.10
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千住 書庫
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33(2)
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2023.02.10
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0000077769
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特集
副看護師長・看護師長が共に育ち,活躍する組織 [33(2)]. - 2023
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千住 書庫
33(1)
2023.01.10
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千住 書庫
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33(1)
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2023.01.10
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0000077435
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特集
いま,改めて考える「組織倫理」新型コロナウイルス感染症対応で,看護管理者に問われたものとは [33(1)]. - 2023
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千住 書庫
32(12)
2022.12.10
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千住 書庫
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32(12)
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2022.12.10
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0000077118
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特集
渡す側としてのタスク・シフト／シェア [32(12)]. - 2022
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千住 書庫
32(11)
2022.11.10
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千住 書庫
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32(11)
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2022.11.10
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0000076739
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特集
真に求められる地域包括ケア病棟とは 2022年度診療報酬改定を踏まえて [32(11)]. - 2022
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千住 書庫
32(10)
2022.10.10
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千住 書庫
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32(10)
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2022.10.10
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0000076470
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特集
ホット・シート 他者の多様な視点から,真に取り組むべき課題を見いだす方法 [32(10)]. - 2022
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千住 書庫
32(9)
2022.09.10
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千住 書庫
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32(9)
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2022.09.10
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0000076097
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特集
看護職の処遇改善 経済学視点と看護職員等処遇改善事業の経験から [32(9)]. - 2022
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千住 書庫
32(8)
2022.08.10
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千住 書庫
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32(8)
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2022.08.10
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0000075830
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特集
パワーと影響力 なぜ，人は動かされるのか [32(8)]. - 2022
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千住 書庫
32(7)
2022.07.10
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千住 書庫
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32(7)
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2022.07.10
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特集
ＯＪＴ再考 ウィズコロナ時代に効果を発揮するスタッフ育成の方策 [32(7)]. - 2022
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千住 書庫
32(6)
2022.06.10
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千住 書庫
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32(6)
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2022.06.10
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0000075149
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特集
データ分析に基づく「看護サービスの質改善」課題解決ができる組織文化の醸成 [32(6)]. - 2022
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千住 書庫
32(5)
2022.05.10
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千住 書庫
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32(5)
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2022.05.10
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0000074732
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特集
2022年度診療報酬改定のポイント [32(5)]. - 2022
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千住 書庫
32(4)
2022.04.10
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千住 書庫
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32(4)
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2022.04.10
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0000074431
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特集
看護ケアの質評価と改善 [32(4)]. - 2022
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千住 書庫
32(3)
2022.03.10
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千住 書庫
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32(3)
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2022.03.10
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0000073804
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特集
特定行為研修修了者の活動を支える [32(3)]. - 2022
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千住 書庫
32(2)
2022.02.10
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千住 書庫
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32(2)
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2022.02.10
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0000073534
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特集
続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム [32(2)]. - 2022
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千住 書庫
32(1)
2022.01.10
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千住 書庫
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32(1)
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2022.01.10
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0000073401
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特集
対話と信頼 課題を共有し，変化に強い組織をつくる [32(1)]. - 2022
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千住 書庫
31(7-12)
2021-2021
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千住 書庫
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31(7-12)
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2021-2021
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2311300962
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特集
救急外来における非入院帰宅患者への療養支援 日本看護管理学会からの診療報酬における外来看護への評価の提案 [31(7-12)]. - 2021
特集
中小規模病院看護管理者へのアウトリーチ型支援 [31(7-12)]. - 2021
特集
プリセプターシップの再構築 熟達者の実践と 新人の豊かな感性から 学び合う教育体制 [31(7-12)]. - 2021
特集
看護管理者のキーコンピテンシー ５つのキーコンピテンシーと教育プログラム [31(7-12)]. - 2021
特集
組織で取り組むメンタルサポート [31(7-12)]. - 2021
特集
ストラテジック・シンキング 「戦略的思考」に基づき、真の課題に迫るプロセス [31(7-12)]. - 2021
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千住 書庫
31(1-6)
2021-2021
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千住 書庫
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31(1-6)
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2021-2021
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2311300954
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特集
組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に，変革と幸せをもたらす「知」を届けるために [31(1-6)]. - 2021
特集
どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編） [31(1-6)]. - 2021
特集
「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から [31(1-6)]. - 2021
特集
副看護師長が力を発揮する組織 経験から学び,役割移行期をしなやかに乗り切る [31(1-6)]. - 2021
特集
トランジション 新たな役割への移行期を活かすために [31(1-6)]. - 2021
特集
誰もが安心して発言・行動できる！ 心理的安全性 個々の強みを生かし、変化への適応力が高いチームをつくる [31(1-6)]. - 2021
特集
エンゲイジメントの高い組織 「働きがい」のある職場環境の醸成 [31(1-6)]. - 2021
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千住 書庫
30(7-12)
2020-2020
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千住 書庫
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30(7-12)
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2020-2020
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2211300641
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特集
「重症度，医療・看護必要度」を俯瞰する 実態を把握し，マネジメントや質評価の鍵を探ろう！ [30(7-12)]. - 2020
特集
データを用いた現場の可視化で，組織の質を高める！ 北里大学病院の情報マネジメント [30(7-12)]. - 2020
特集
危機のマネジメント [30(7-12)]. - 2020
特集
スタッフの自律的な成長を促す 1on1 ミーティング 「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み [30(7-12)]. - 2020
特集
自分を受容し、肯定してみませんか セルフ・コンパッション リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる [30(7-12)]. - 2020
特集
2号連続特集 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える [30(7-12)]. - 2020
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千住 書庫
30(1-6)
2020-2020
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千住 書庫
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30(1-6)
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2020-2020
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2211300633
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特集
30巻記念寄稿特集 30人が振り返り展望する看護管理の現在・過去・未来 [30(1-6)]. - 2020
特集
人を生かし自分を活かす 意思決定支援とACP 話し合いの手引き [30(1-6)]. - 2020
特集
“ムダ”を省き，看護サービスの質を高める セル看護提供方式 [30(1-6)]. - 2020
特集
看護記録の効率化 [30(1-6)]. - 2020
特集
今こそ再考したいＢＣＰ事業継続計画 地域医療とスタッフをどう護る？ [30(1-6)]. - 2020
特集
一般病棟における身体拘束をしない看護の実現 入院患者552名の実態調査と質の高いケア事例から考える [30(1-6)]. - 2020
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千住 書庫
29(7-12)
2019-2019
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千住 書庫
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29(7-12)
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2019-2019
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2111300733
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特集
病院はデータの“宝の山”データ分析に基づく看護マネジメント 日々の数字を根拠に現場を改革するために [29(7-12)]. - 2019
特集
対話のプロセスを支援する倫理カンファレンスの技法 ジレンマ・メソッド [29(7-12)]. - 2019
特集
看護管理者必読！薬剤体制AMR時代の感染対策 [29(7-12)]. - 2019
特集
ケアプロセスを変革する新たな質指標 ペイシェント・エクスペリエンス [29(7-12)]. - 2019
特集
レジリエンス・エンジニアリング [29(7-12)]. - 2019
特集
会議記録が変わる！思考の整理ができる！対話が活性化する！グラフィック・レコーディング [29(7-12)]. - 2019
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千住 書庫
29(1-6)
2019-2019
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千住 書庫
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29(1-6)
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2019-2019
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2111300725
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特集
次世代を担う看護管理者の育成 [29(1-6)]. - 2019
特集
各施設の実践はここまで進化した！「ユマニチュード」の成果と展望 事由・平等・博愛・優しさを伝え合うケアを目指して [29(1-6)]. - 2019
特集
「看護研究」を問い直す “現場主体の質改善”を目指すマネジメント [29(1-6)]. - 2019
特集
メンタリングを活用した人材育成 個人の成長を促し、チームを活性化させる [29(1-6)]. - 2019
特集
「関係の質」の高いチームをつくる 信頼と共感に基づく対話型の組織開発 [29(1-6)]. - 2019
特集
看護組織におけるサーバント・リーダーシップ 信頼とビジョンで組織を成長させる奉仕型のリーダーシップとは [29(1-6)]. - 2019
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千住 書庫
28(7-12)
2018-2018
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千住 書庫
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28(7-12)
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2018-2018
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2011300841
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特集
2018年診療報酬・介護報酬同時改定への対応 病院看護部としての戦略を描く [28(7-12)]. - 2018
特集
多様性をいかす組織 成果につなげるダイバーシティマネジメント [28(7-12)]. - 2018
特集
看護師長のための「地域分析」入門 [28(7-12)]. - 2018
特集
「働きがい」のある組織 職務満足を構成する６つの概念からみた成長が実感できる職場 [28(7-12)]. - 2018
特集
これからの入退院支援・在宅移行支援 ケアプロセスを切れ目なくつなぎ、意思決定を支える [28(7-12)]. - 2018
特集
シェアド・リーダーシップ 全員が「リーダーシップを発揮し合う」チーム 相互の影響が自己効力感と高い成果を導く [28(7-12)]. - 2018
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千住 書庫
28(1-6)
2018-2018
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千住 書庫
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28(1-6)
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2018-2018
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2011300833
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特集
人生100年時代のキャリアデザイン 一個人としての「わたし」のキャリアを創造する [28(1-6)]. - 2018
特集
認知症ケアプロセスの可視化 「認知症ケア加算」がもたらした成果と展望 [28(1-6)]. - 2018
特集
「最期は家で」の希望をかなえる 在宅看取りの意思を支えるために、病院ができること [28(1-6)]. - 2018
特集
変化の時代を生き抜く 人と組織のレジリエンス [28(1-6)]. - 2018
特集
医療事故調査制度と看護管理者の役割 将来の安全な医療を目指して [28(1-6)]. - 2018
特集
「高齢者の治療選択」を支える 患者にとっての最善を見据えて [28(1-6)]. - 2018
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千住 書庫
27(7-12)
2017-2017
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千住 書庫
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27(7-12)
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2017-2017
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1911300547
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特集
質の高い「看護診断」の運用 組織化と人材育成を基盤とする継続的取り組み [27(7-12)]. - 2017
特集
地域で“生きる”“暮らす”を支える看護連携の深化 [27(7-12)]. - 2017
特集
病院機能評価の最新報告 ケアプロセス評価を看護の質向上につなげる [27(7-12)]. - 2017
特集
高齢者の安心・安全な在宅療養を支える 病院の救急医療と地域・在宅との連携 [27(7-12)]. - 2017
特集
「特定行為に係る看護師の研修制度」の活用 地域の医療ニーズに応える看護師の育成と体制整備 [27(7-12)]. - 2017
特集
中堅看護師のリーダーシップ 「組織が求める役割行動」と「当事者が望む教育支援」とは [27(7-12)]. - 2017
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千住 書庫
27(1-6)
2017-2017
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千住 書庫
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27(1-6)
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2017-2017
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1911300539
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特集
2025年に伝えたい看護 医療の変革期を支えながら、未来につなげる新たなケアの創造を [27(1-6)]. - 2017
特集
病院と訪問看護 「退院直後」を連携で支える [27(1-6)]. - 2017
特集
病棟再編時の看護マネジメント [27(1-6)]. - 2017
特集
新任看護師長必読！経験学習 自己と他者の経験から、自律的に学べる看護師を育てる [27(1-6)]. - 2017
特集
倫理的な組織文化を築く 意思決定支援の質向上に向けて [27(1-6)]. - 2017
特集
認知症を持つ患者の意思決定支援 [27(1-6)]. - 2017
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千住 書庫
26(7-12)
2016-2016
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千住 書庫
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26(7-12)
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2016-2016
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1811300621
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特集
2016年 診療報酬改定から考える 自施設の役割 [26(7-12)]. - 2016
特集
ミッションマネジメント 対話と信頼による価値共創型の組織づくり [26(7-12)]. - 2016
特集
コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 北里大学病院・東病院の取り組み [26(7-12)]. - 2016
特集
看護のためのファシリテーション 対話型・参加型組織を作る技法と実践 [26(7-12)]. - 2016
特集
現場改善のための「業務量調査」 [26(7-12)]. - 2016
特集
現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケア環境を考える [26(7-12)]. - 2016
特集
地域に向けて病院を開く JCHOグループ病院の取り組みから [26(7-12)]
特集
看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版） [26(7-12)]
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千住 書庫
26(1-6)
2016-2016
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特集
看護管理者としての意思決定 [26(1-6)]. - 2016
特集
地域で暮らすがん患者への包括的支援 病後の進展を見据え、移行期を支える体制づくり [26(1-6)]. - 2016
特集
採用活動を変えると組織が変わる [26(1-6)]. - 2016
特集
「承認」が持つ力 [26(1-6)]. - 2016
特集
臨床看護師だからこそできる被験者ケア [26(1-6)]. - 2016
特集
医療安全対策はここまで変わる！ヒューマンエラーの行動分析 [26(1-6)]. - 2016
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千住 書庫
25(7-12)
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特集
介護管理者のコンピテンシー [25(7-12)]. - 2015
特集
地域包括的視野を重視した看護マネジメント”知識編” [25(7-12)]. - 2015
特集
地域包括的視点を重視した看護マネジメント”実践編” [25(7-12)]. - 2015
特集
真に現場で機能するeラーニング [25(7-12)]. - 2015
特集
看護師長のための 実践！ 「データマネジメント」 [25(7-12)]. - 2015
特集
クリニカルナースリーダー ケアプロセスの質を保証する新たな役割 [25(7-12)]. - 2015
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特集
再期まであなたらしく生きることを支える「アドバンス・ケア・プランニング」 [25(1-6)]. - 2015
特集
がん患者への意思決定支援の質を高める [25(1-6)]. - 2015
特集
「変化」に対応し看護の質を保証する看護提供方式の管理 [25(1-6)]. - 2015
特集
実践チーム・ビルディング [25(1-6)]. - 2015
特集
災害対応力の高い柔軟な組織へ [25(1-6)]. - 2015
特集
新人看護職員研修努力義務化から5年 [25(1-6)]. - 2015
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24(7-12)
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特集
「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて [24(7-12)]. - 2014
特集
2014年診療報酬改定が迫る「病床機能選択」「早期在宅復帰」のインパクト [24(7-12)]. - 2014
特集
新しい看護提供方式 PNSを組織文化に [24(7-12)]. - 2014
特集
職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援 [24(7-12)]. - 2014
特集
指導者間の連携で基礎と臨床のギャップを埋める [24(7-12)]. - 2014
特集
決して後悔しない！新病院プロジェクトの合意形成プロセス [24(7-12)]. - 2015
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特集
「対話」が現場を変える！ファシリテーター型リーダーシップ [24(1-6)]. - 2014
特集
病院機能評価の新体系ケアプロセスの評価を看護に活かす [24(1-6)]. - 2014
特集
病院のリソースナースを地域で活用する [24(1-6)]. - 2014
特集
育て上手のリーダーシップ スタッフの学びを促すリフレクティブな病棟づくり [24(1-6)]. - 2014
特集
真に効果的なダブルチェック体制とは [24(1-6)]. - 2014
特集
新人看護職員研修の質向上に向けて [24(1-6)]. - 2014
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特集
マインド・スキル・ツールメソッドの成果 [23(8-13)]. - 2013
特集
看護師が働く環境を改善する [23(8-13)]. - 2013
特集
ポジティブ・マネジメント入門 [23(8-13)]. - 2013
特集
チームで取り組む認知症ケアメソッド「ユマニチュード」 その理念とケアの実際 [23(8-13)]. - 2013
特集
地域包括ケア本格化！退院支援・外来機能を再強化する [23(8-13)]. - 2013
特集
看護師の業務整理・再編に向けた取り組み／看護部の組織文化をいかに再生させたか [23(8-13)]. - 2014
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病院の倫理リーダー養成講座 [23(1-7)]. - 2013
特集
有害事象をめぐる組織としての対応 [23(1-7)]. - 2013
特集
相互に学び合う教育と臨床 [23(1-7)]. - 2013
特集
ELNEC-J研修を振り返る [23(1-7)]. - 2013
特集
組織内“医療安全ネットワーク”の強化！ [23(1-7)]. - 2013
特集
クリニカルコーチ研修 [23(1-7)]. - 2013
特集
評価項目の見直しが進む看護必要度と記録の考え方 [23(1-7)]. - 2013
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22(8-13)
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特集
組織の“医療安全力”を高める人材育成 [22(8-13)]. - 2012
特集
業務実践への視野を広げる臨床看護研究1 [22(8-13)]. - 2012
特集
業務実践への視野を広げる臨床看護研究２ [22(8-13)]. - 2012
特集
マネジメントリフレクションで管理の質向上をめざす [22(8-13)]. - 2012
特集
看護管理の実力をつけるマインド・スキル・ツールメソッド [22(8-13)]. - 2012
特集
助産師出向システム 地域・施設間編在の是正とキャリア形成 [22(8-13)]. - 2012
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特集
看護師長のための実践的マネジメント論 [22(1-7)]. - 2012
特集
戦略的に実施する人事考課のしくみ ： ひとをいかに評価し、育てていくか [22(1-7)]. - 2012
特集
東日本大震災から１年今後に活かす災害支援 [22(1-7)]. - 2012
特集
2012年度介護報酬との同時改定で診療報酬はどう変わる？ [22(1-7)]. - 2012
特集
診療報酬・介護報酬同時改定2025年に向けた流れを読む [22(1-7)]. - 2012
特集
他職種協働で推進する医療の力 [22(1-7)]. - 2012
特集
他職種協働時代におけるITの活用 [22(1-7)]. - 2012
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特集
東日本大震災への医療支援の記録 ： 日本赤十字社の取り組みと被災地からの報告 [21(8-13)]. - 2011
特集
業務改善と標準化に向かってパスを見直そう [21(8-13)]. - 2011
特集
看護師のための身体介護技術実力養成法 ： アムナス・ケア・メソッド [21(8-13)]. - 2011
特集
JCI受審の決断から組織が変化するまでのプロセス [21(8-13)]. - 2011
特集
活動を評価し改善するプロジェクトマネジメント [21(8-13)]. - 2011
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特集
社会からのニーズにこたえる看護管理の役割を再考する [21(1-7)]. - 2011
特集
看護師として幸せに働き続けられる組織をめざして ： 看護師の労働環境を再考する [21(1-7)]. - 2011
特集
高齢者看護の質向上に向けて ： 認知症ケア,地域連携の視点から [21(1-7)]. - 2011
特集
新任看護師長がぶつかる壁それをどう乗り越えるか [21(1-7)]. - 2011
特集
病棟の"新人を育てる力"を支援する [21(1-7)]. - 2011
特集
引き継ぎ時間短縮から労働環境の改善につなげる [21(1-7)]. - 2011
特集
東日本大震災への災害支援 ： 日本看護協会の取り組みと現場からの報告 [21(1-7)]. - 2011
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